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    南方水泥全面實施“人才強企”戰略,將人才視為公司發展最重要的資源。

    南方水泥堅持“五湖四海、任人唯賢、德才兼備、以德為先” 的用人標準,建立、健全人才引進、培養、管理和開發機制,創造有利于人人成才、人盡其才的良好工作環境。

    通過聯合重組成長起來的南方水泥秉承中國建材“央企市營”的治理理念,建立、健全職業經理人制度。在管理整合中,賦予原有企業管理團隊以新的要求轉型為職業經理人,同時市場化引進職業經理人,將培養人才和引進人才有機結合,大力推動人才職業化、市場化、專業化,建立、健全科學的用人機制,為員工提供更高、更廣闊的事業平臺。

    公司提供富有競爭力的薪酬和福利,為員工創造良好的生活條件;公司積極踐行中國建材“績效”文化,構建科學的績效管理體系,客觀、公正地評價員工業績;公司積極創建“學習型組織”,構建完善的培訓和職業發展體系,支撐員工發展。

    作為世界500強中國建材的核心企業之一,南方水泥的人才戰略有力支撐了公司發展。我們將努力做到“感情留人、事業留人、待遇留人”,為打造規模領先、技術領先、管理領先、效益一流的專業化水泥公司,推動中國水泥行業的發展而不懈奮斗。

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